במוקד העשייה
קרן גנדיר פועלת לשילוב מיטבי של אוכלוסיות בתת ייצוג בתעשיית ההייטק, בדגש על עובדות ועובדים מהחברה הערבית ומהחברה החרדית.
במדינת ישראל קיימת תעשיית הייטק משגשגת, המהווה מנוע צמיחה מרכזי במשק. אולם, למרות ההישגים המרשימים בתחום, קבוצות אוכלוסייה רבות מתקשות להשתלב בה, וייצוגן בתעשייה נמוך מאוד יחסית לשיעורן בחברה הישראלית.
הקרן רואה בשילוב אוכלוסיות בתת ייצוג בתעשיית ההייטק הזדמנות בשלוש רמות משלימות:
עבור הפרט – הזדמנות לקידום מוביליות חברתית, תעסוקה איכותית ומימוש עצמי;
עבור תעשיית ההייטק – הזדמנות לחיזוק החדשנות, היצירתיות והחוסן באמצעות גיוון בכוח האדם;
ועבור החברה והמשק – הזדמנות לצמצום פערים חברתיים כלכליים ולחיזוק החוסן הלאומי.
מחקרים מראים כי אתגר ההשתלבות בתעשייה אינו מסתיים בכניסה הראשונית אליה, וכי עובדים מאוכלוסיות בתת ייצוג נתקלים באתגרים ייחודיים סביב קידום לתפקידי ניהול ושימור עבודתם.
לאור זאת, בחרה קרן גנדיר לפעול עם עמותות וארגונים חברתיים, ולקחת חלק בשותפויות חוצות מגזרים למען שילוב מיטבי של אוכלוסיות בתת ייצוג בתעשיית ההייטק. בפעילותה בתחום, הקרן משלבת מתודות פילנתרופיות ואימפקט חדשניות, ומקדמת תמיכות מותנות תוצאות.
ערוצי פעולה
- תמיכה בארגוני השמה אפקטיביים – לחיזוק איכות ההשמה והרחבת ההזדמנויות להשתלבות בתפקידים טכנולוגיים.
- פיתוח מודלים לשימור, קידום והתבססות מקצועית – במטרה לסייע לעובדים שכבר השתלבו בתעשייה לבנות קריירה ארוכת טווח, להתקדם לתפקידי ניהול ולממש את הפוטנציאל המקצועי שלהם.
- בתחום זה, אנו פועלים לקידום עבודה מבוססת נתונים ותוצאות – באמצעות ליווי ארגונים, פיתוח מודלים חדשניים ותמיכה במנגנוני מימון המעודדים אפקטיביות, למידה ושיפור מתמשך.
באמצעות מהלכים אלה מבקשת הקרן לתרום להגדלת הייצוג של אוכלוסיות בתת ייצוג בתעשיית ההייטק, לחיזוק הצלחתם של העובדים לאורך זמן ולפיתוח שדה מקצועי אפקטיבי, חדשני ומבוסס נתונים, המייצר הזדמנויות רחבות יותר עבור הפרט, התעשייה והחברה הישראלית.
החיבור שלנו לתחום
את הפעילות בתחום מוביל אופיר עזורי, משקיע פרטי בתחומי הטכנולוגיה והאימפקט ומנהל ההשקעות הטכנולוגיות בקבוצת גנדיר.
כשאופיר החל את דרכו בתעשיית ההייטק הוא נחשף להזדמנויות האדירות שטמונות בהשתלבות בתעשייה, ובד בבד נוכח שאוכלוסיות רבות אינן מקבלות בה ייצוג ראוי, וחבריהן אינם זוכים בהזדמנויות שהיא מציעה לצמיחה ולהתפתחות. בשנים שחלפו מאז, אופיר פועל במגוון דרכים לשילוב אוכלוסיות בתת־ייצוג בתעשייה. הוא רואה בתעשיית ההייטק מרחב למפגש בין קבוצות שונות בחברה, שעשוי לצמצם את הקיטוב החברתי במדינה ולתרום להתפתחותה של הכלכלה הישראלית.
