שילוב אוכלוסיות בתת־ייצוג בתעשיית ההייטק

במוקד העשייה

קרן גנדיר מקדמת שילוב מיטבי של אוכלוסיות בתת־ייצוג בתעשיית ההייטק, תוך שימת דגש על ייצוג של צעירות וצעירים מהחברה הערבית ומהחברה החרדית. במדינת ישראל קיימת תעשיית הייטק משגשגת, המהווה מנוע צמיחה מרכזי במשק. אולם, למרות ההישגים המרשימים בתחום, קבוצות אוכלוסייה רבות מתקשות להשתלב בו, וייצוגן בתעשייה נמוך מאוד יחסית לשיעורן בחברה הישראלית.

הצורך לשלב אוכלוסיות בתת־ייצוג בתעשיית ההייטק עולה ממספר נקודות מבט משלימות:

  • מנקודת מבטו של הפרט, השתלבות בתעשייה תקדם מוביליות חברתית ועשויה להעמיד בפניו הזדמנויות לקריירה מוצלחת, מימוש עצמי ותעסוקה איכותית.
  • מנקודת המבט של התעשייה, כאשר אוכלוסיות מסוימות אינן מקבלות ייצוג ראוי, החברות מפסידות זוויות ראייה שונות, היצירתיות שלהן מוגבלות, החוסן שלהן נמוך יותר, ומצטמצם פוטנציאל הגישה שלהן לשווקים חדשים.
  • מנקודת המבט המשקית־כלכלית־חברתית, שילוב אוכלוסיות בתת־ייצוג בתעשיית ההייטק הוא כלי רב עוצמה לצמצום פערים חברתיים וכלכליים ולחיזוק החוסן החברתי של המדינה.

מחקרים מראים כי אתגר ההשתלבות בתעשייה אינו מסתיים בכניסה הראשונית אליה, וכי עובדים מאוכלוסיות בתת־ייצוג נתקלים באתגרים ייחודיים סביב קידום לתפקידי ניהול ושימור עבודתם.
לאור זאת, בחרה קרן גנדיר לפעול עם עמותות וארגונים חברתיים, ולקחת חלק בשותפויות חוצות מגזרים למען שילוב מיטבי של אוכלוסיות בתת־ייצוג בתעשיית ההייטק. בפעילותה בתחום, הקרן משלבת מתודות פילנתרופיות ואימפקט חדשניות, ומקדמת תמיכות מותנות תוצאות.

הקרן מתמקדת בתוכניות להסרת מכשולים העומדים בפני השמת עובדים מאוכלוסיות בתת־ייצוג בחברות טכנולוגיה, ולקידומם של עובדים בתחילת דרכם המקצועית, במטרה לסייע להם להתקדם לתפקידי ניהול ולמנוע נשירה. הקרן תומכת בקהילות בוגרים של תוכניות חברתיות בתחום, אשר מאפשרות תמיכה ויצירת רשת קשרים, ומעודדות התפתחות אישית ומקצועית.

החיבור שלנו לתחום

את הפעילות בתחום מוביל אופיר עזורי, משקיע פרטי בתחומי הטכנולוגיה והאימפקט ומנהל ההשקעות הטכנולוגיות בקבוצת גנדיר.
כשאופיר החל את דרכו בתעשיית ההייטק הוא נחשף להזדמנויות האדירות שטמונות בהשתלבות בתעשייה, ובד בבד נוכח שאוכלוסיות רבות אינן מקבלות בה ייצוג ראוי, וחבריהן אינם זוכים בהזדמנויות שהיא מציעה לצמיחה ולהתפתחות. בשנים שחלפו מאז, אופיר פועל במגוון דרכים לשילוב אוכלוסיות בתת־ייצוג בתעשייה. הוא רואה בתעשיית ההייטק מרחב למפגש בין קבוצות שונות בחברה, שעשוי לצמצם את הקיטוב החברתי במדינה ולתרום להתפתחותה של הכלכלה הישראלית.

תמיכות

מתוך אמונה בחיזוק ארגוני החברה האזרחית, הקרן תמכה מאז הקמתה במיזמים, תוכניות וארגונים רבים בפריסה ארצית. התמיכות בתחום זה מופנות לארגוני חברה אזרחית הפועלים לשילוב אוכלוסיות בתת־ייצוג בתעשיית ההייטק. הקרן דוגלת בעקרונות של שותפות, למידה וחדשנות, שבאים לידי ביטוי בפעולותיה.

קודקוד

בשנת 2012 הוקמה עמותת JBH, במטרה לעזור לגברים חרדים להשתלב בעולם ההייטק ולרכוש מקצוע מכובד ומפרנס, וזאת מבלי להתפשר על אורחות חייהם וערכיהם. העמותה מפעילה מספר תוכניות המשלבות בין לימודי קודש ללימודי חול, ומקנות לבוגריהן מיומנויות רלוונטיות לעולם ההייטק.
קודקוד היא תוכנית ייחודית של עמותת JBH ושותפים נוספים, המתמקדת בשילוב צעירים חרדים בתפקידים טכנולוגיים בצה"ל ובמערכת הביטחון. התוכנית כוללת הכשרה מקצועית, הקניית מיומנויות וליווי בתקופת השירות הצבאי. מעבר לשירות המועיל ולתרומה של הבוגרים ליחידות הטכנולוגיות שבהן הם נקלטים, התוכנית מקדמת השתלבות של בוגריה בצבא הקבע ובתעשיית ההייטק, וכך מסייעת במימוש הפוטנציאל המקצועי שלהם ובשילובם המוצלח בכלכלה ובחברה הישראלית.

פלייס־איי.אל.

עמותת Place IL עוסקת בשילוב אוכלוסיות בתת־ייצוג בתעשיית ההייטק, ומקדמת השמה של צעירים וצעירות מקבוצות אוכלוסייה מגוונות בחברות מובילות. העמותה עובדת עם מגוון רחב של חברות בתעשייה, במאמץ משותף לקידום הנושא. פעילותה מתמקדת בתהליכי מיון מותאמים תרבותית, והיא מציעה תוכניות התמחות, ליווי אישי להשמה ומנטורינג, ופועלת למען שוויון הזדמנויות בתעשיה וחיבור החברה הישראלית.

קו משווה

ארגון "קו משווה" פועל לקידום שוויון בתעסוקה לאקדמאים ואקדמאיות מהחברה הערבית בישראל, תוך שילובם האיכותי בשוק העבודה.
הארגון מפתח תוכניות מקצועיות, יוצר שותפויות עם חברות מובילות במשק, ומלווה מועמדים ומועמדות לקידום קריירה משמעותית, השתלבות בתפקידי ניהול והכשרת דור המנהלים והמנהלות הבא מהחברה הערבית.
תכנית RoadMap נועדה לקדם עובדות ועובדים ערבים צעירים הנמצאים בתחילת דרכם בתעשיית ההייטק (ג'וניורים), במטרה למצות את מלוא הפוטנציאל שלהם ולאפשר את התקדמותם לתפקידים מקצועיים וניהוליים בכירים. התוכנית כוללת מפגשים קבוצתיים, סדנאות מקצועיות וליווי אישי מותאם, בשיתוף המעסיקים, במטרה לחזק מיומנויות קריירה וליצור עתודה מקצועית מגוונת בחברות ההייטק בישראל.

ליצירת קשר: אפרת בנימין, מנהלת תוכניות, efrat.b@gandyr.com